年底了，又到了一年一度鼓舞士气的时刻了。

很多公司都会在这个时间段进行团建活动。这办团建活动，其实里面的门道也特别多。一般传统公司的团建形式包括聚餐、看电影、集体旅行、军训、拉练、运动会、素质拓展活动等。

稍微有点儿互联网思维的公司，团建的形式会多样些，比如剧本杀、组队游戏、密室逃脱等。当然还有的公司会安排沙盘模拟企业经营。

对于公司说，团建活动是企业情感管理的重要内容，体现了企业对员工的关怀，加强员工之间的交流，改善组织内的人际关系，提升组织凝聚力，并在活动中落实企业文化，以相对较低的成本达到利益管理无法获得的激励效果。

对于员工来说，团建也是一次很好的放松身心的机会，在紧张的工作中能够忙里偷闲，参加一些集体活动，增进和同事、领导之间的了解。

那么，团建应该是公司给员工的福利，不是企业强加于员工的负担。而一个有着顶级思维的老板则会让团建活动变成一种「彼此成就」的愉悦之旅。

自然这样的老板也会创造出牛逼的公司。据我所知，很多互联网大厂、投资公司、金融公司及出名的区块链团队，它们的团建活动就会选择打德州扑克游戏。

追其原因，主要是因为打德州扑克这个游戏不论是对于公司还是员工们，它都有着非常多且看得见的直接利益。通过沉浸式的牌局，使得每个人对自己对他人的软硬实力都有一个全面了解，同时也能让员工们彼此加深了解，有效协作，提升创收。

工作中，总会出现初来报道的同事或领导还非常生疏，两个部门平时交流少，合作不顺利有隔阂的时候?  那来打一次德州扑克，在一定程度上就会得到很好的化解。

由于德州扑克游戏是2-12人多人参与的游戏，快速互动的社交特点及竞技的趣味性不仅能让几个人在打牌过程里不自觉地发生放松心态，轻松交流，还能熟悉彼此的工作内容和工作性质，建立感情纽带，产生协作思维，为之后的工作交流奠定基础。

其次，由于德州扑克有着令人上头的博弈特点，往往会人参与其中的玩家在面对牌局时，无意识地暴露出真实人性的一面。

那么，老板、领导层也能通过员工们对出牌、下注、情绪表现、风险意识等应对策略来判断员工的性格特质，尤其是员工的优势特长和不足。

因为很多优秀的公司它们面临的业务都是多样化的，所需要的人才也是不同的。

比如，年轻派，谋略不够，但冲劲很足，就会把他放到新业务开拓市场；保守派，非常谨慎，永远守，到了一些攻坚战的发展阶段，就是守为主，攻为辅的地方用他；有勇有谋派，更适合比较复杂的商业环境，而且他在竞争的过程中非常沉稳，所以在竞争非常激烈的市场中就少不了他们的身影。

阿里巴巴“十八罗汉”之一戴珊，她在湖畔大学的分享中就谈到阿里巴巴就是借助德州扑克的比赛来筛选、判断、验证候选人的性格，找到优势并匹配相应的团队人员来重点培养接班人。

德州扑克的玩家们都知道，德扑是一项多人同时参赛斗智斗勇的竞技游戏。不只是靠运气，它还需要靠大量实战经验，其中包括技巧、计算、分析能力和智慧的心态等。

面对牌局中的问题，既要有感性的部分也要有理性的部分。准确地说，它是一个快速检验人的性格特征及优势和不足的游戏。

在牌局中，员工们可以清楚的知道自己和对手们的优势和不足和性格特质，这无疑是一次对自我深入了解和全面提升的一次机会。

那么在工作协作的过程里，就会对团队的人有一个大概的清晰了解。尤其是需要集体完成一项任务，需要多人协作时，那么如何发挥各自优势，弥补不足，如何高效率沟通，并推进每个人的进程完美收官，就需要对员工们提前做出一些规划策略。

随着新时代发展，人们的娱乐生活更加丰富，形式多样的线上娱乐与线下体验活动充斥着人们的生活。同时，新生代员工逐渐成为企业的主力军，员工个性化程度更高，兴趣也更加多元化。内外部的变化使得情感管理更加重要，也面临更多的挑战。

员工对企业的情感不是一朝一夕建立的，反之，对公司重要的情感管理也是一项漫长的工程。而打德州扑克的团建活动如此受优秀公司的追捧，当然除了德扑竞技游戏，可以使员工自行组队参与竞赛，并在合作与竞争中互相了解、促进情感。

我认为，归根结底本质上还是因为这是一次员工、企业都满意的「双赢活动」，在活动中，彼此成就、彼此受益。